岗位职责：
1、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司及的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5、负责管理员工劳动关系，劳保福利等工作并办理有关手续；
6、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
9、完成人力资源交办的其它工作任务。
任职条件：
1、人力资源相关专业大专以上学历；
2、具备2年以上人力资源相关工作经验；
3、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法。
