1、根据公司整体发展战略方向,建立和完善公司人力资源战略、体系和流程,指导人力资源部实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责员工招聘配置、培训规划实施工作;
4、负责全公司的薪酬架构体系的设计建立;
5、负责建立科学完善系统的绩效管理方案,以及对绩效管理的实施监督;
6、负责进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
7、负责推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
8、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
9、监督及配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
10、上司临时安排的其它工作事宜;
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上人力资源及行政管理相关经验;
2、有生产制造型公司人事行政经理岗位工作经验5年以上;
3、掌握人力资源六大模块,全盘管理。
4、具备很强的计划性和实施执行的能力、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、形象良好,自信,有较强的表达能力;
7、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心。