任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学相关专业毕业;
2、具有3年以上制造业企业人力资源和行政相关工作经验;
3、具有高度的责任感、对工作认真负责;
4、具有较强的激励、沟通、协调能力、统筹能力,以及计划与执行能力。
岗位职责:
1、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度,落实推动监督各项制度正确执行;
2、负责公司人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理;
3、配合公司培训体系,统筹安排协助各部门培训工作的组织和开展;
4、推动公司企业文化建设,通过团队活动和企业文化建设增强公司凝聚力;
5、负责公司行政管理工作,包括制度流程建设、固定资产管理等后勤保障工作;
6、对外公共事务跟进,其它突发事件处理。