工作描述:
人事工作: 1.制定人才需求计划进行招聘工作; 2.负责招聘信息的发布、邀请、人事登记、面试工作等; 3.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及内部人员的调动、晋升、离职、辞退等人事常规工作; 4.负责员工人事档案的建立和管理; 5.负责新员工入职的岗前培训,制定年度培训计划,协助各部门培训计划的开展和实施; 6.负责协调员工劳动关系,不定期进行员工各项满意度调查; 7.负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并有效执行; 8.员工考勤及工资的统计与核算工作; 9.负责员工福利、社会保险等办理。
行政工作: 1.不定期巡视各部门员工执行公司管理制度的情况,了解员工的最新动态,与部门之前保持联系和信息沟通; 2.负责起草及发放公司各类通知、通告、人事资料等; 3.负责拟定公司规章制度、人事管理制度,并监督制度和流程的落实、执行; 4.负责组织筹办员工娱乐、联欢活动; 5.推行“7S”; 6.负责办公用品、劳保用品、工作服等行政物品的采购及管理; 7.其他相关工作及领导交办的其他事项。