离职后要不要删除同事？看看过来人怎么做

　　跳槽、转岗、创业……职场变动在所难免。当一段工作关系结束，社交软件里的同事名单，该如何处理？是果断删除，一键清空？还是保持联系，留作人脉？这个问题，困扰着不少年轻人。离职后要不要删除同事？看看过来人怎么做：

　　过来人A：全部删，图个清净

　　“离职那天，我直接退出了所有工作群，也删了大部分同事的好友。毕竟不再是同事了，朋友圈不想被工作痕迹束缚，也不想看到‘凡尔赛’式加班炫耀。”一位90后程序员坦言。对他而言，删除是一种“心理断舍离”，帮助自己彻底翻篇。

　　过来人B：分类保留，实用优先

　　“直属领导和关系好的同事留着，其他项目组的慢慢就取关了。”一位前HR分享道。她认为，职场人脉是隐形资源，尤其在同行业流动时，前同事可能成为合作方、推荐人甚至创业伙伴。“不常联系没关系，关键时候能找得到。”

　　过来人C：不主动删，但也不再互动

　　“没删，但几乎零交流。偶尔点个赞，保持‘弱联系’。”一位转行做自由职业的设计师表示，“不删除是一种尊重，毕竟共事过。万一哪天重逢，不至于尴尬。”

　　过来人建议：不必极端，顺其自然

　　多数有经验的职场人认为，无需“一刀切”。可以保留直属领导、跨部门关键联系人和真心相待的伙伴；对仅工作往来、互动少的同事，不必刻意维系，也无需刻意删除。

　　真正重要的是：

　　离职不是关系的终点，而是从“同事”变为“前同事”的自然过渡。比起删不删好友，更值得做的是——

　　离职时体面告别，

　　保持专业口碑，

　　未来相遇，依然能笑着说一句：“好久不见，近况如何？”

　　结语：

　　删与不删，没有标准答案。

　　尊重自己的感受，也留一份职场温度，

　　或许就是最成熟的处理方式。