职场四种人容易被边缘化

　　有人说职场如战场，但虽如战场却不可有血雨腥风。也有人说职场如江湖，江糊中就有恩怨情仇。所以在职场中，如果处理不好一些人情事故，一些关系，可能就会被冷暴力，被边缘化，根据长期的观察，职场四种人容易被边缘化：

　　一：为了利益不择手段的人

　　职场上尤其业务部门，抢单，争客户也经常发生，如果是光明正大通过努力赢得客户那很正常，但是还有一些人为了自己的利益会不折手段，从同事手里翘单或者其他损人利己的事。

　　二：职场愣头青

　　情商低的人，有时候真不一定之怪情商，更多时候是因为没有同理心，不善良。无法设身处地为他人考虑，才会说话伤人，办事眼拙。

　　三：没有立场的老好人

　　这种老好人，谁都不敢得罪，最后也必定会得罪一些人，老实人很难被敬畏和尊重。欺软怕硬是人的劣根性。

　　四：斤斤计较的人

　　职场里，熙熙攘攘也是利益纷争，对一些小利斤斤计较，伤了和气，还容易得罪人，被利益相对的人或部门所排挤也很正常。

　　当然从个人层面说，内心强大的人，即使被边缘化，也丝毫不影响他们的工作体验，也无所谓改变与否。

　　而还有很多人，对于自认为被“边缘化”，又出现不良情绪的人，需要从自我的角度进行调节的。

　　首先要做的就是转变职场观念，作为个体，既不是马云也不是任正非，靠一己之力是不可能改变你周围的外界环境的。既然已经发现”被边缘化",那么就不要埋怨他人，也不要试图去改变环境和同事。

　　最有效的捷径是调整自己，逐步融入集体，才能消除被“边缘化”的感觉。

　　1、学会分享和合作。

　　2、经常保持微笑。

　　3、适当学习一些幽默。

　　4、有原则但不固执。

　　通过有意识地控制自己的行为，掌握各种有效的处世方法，塑造有利于职场成功的性格特征。

　　当然，这是一个长期的过程，需要长时间的坚持和努力，但是，只要自己坚信成功，最终就一定能够成功。