为什么有辞职的念头却还在坚持

　　小编有一位朋友说：天天想辞职，公司的大小周不喜欢，领导还总是安排一堆的工作给我，但为了碎银几两，还是得坚持。各位职场人，是否也有过类似的情况呢？为什么有辞职的念头却还在坚持，相信每一位职场人都有自身的原因，看看以下的总结：

　　一、经济压力大，换不到更高薪的工作

　　这种情况下，不辞职实属无奈，经济压力大，却又一时半会儿找不到更高薪的工作，裸辞更不可能，熬不过空白期，穷病难治！

　　二、始终没想好下一次跳槽的方向

　　就算不喜欢不适应不想忍现在的工作，但也不知道自己究竟想要的是什么，弄不清楚自己的跳槽方向，辞职的决定自然就无限拖延下去了。

　　三、对工作还有爱

　　即使对工作有诸多不满和抱怨，但还能从工作中得到成就感、满足感，对工作还有责任感、使命感，“余情未了”是很难开始下一段经历的。

　　比如从事IC行业的小蛋：“这十几年下来，我们国家在这个行业已经有了一些累积，而不是一片空白。自己的青春岁月奉献给了一份关乎国家强盛的工作，感觉有点小骄傲。同事们聊天的时候，基本也都是说行业挺好，不打算换行了。半导体也是高端技术的代名词，真没错。这个行业各项要求很精密，专业交叉度又非常高，几乎所有理工专业都需要。就拿质量管理部门来说，统计专业、管理专业、微电子专业都是很受欢迎的，有种学海无涯的感觉。当然十几年来，对工作的吐槽也从来没有停止过，感觉每个身处其中的职业工作者都是这样子，为它跳跃着却又不时地嫌弃一下，能继续留在这个行业的大概都是真爱。我身边有很多比我更深爱这个行业的技术工作者，加班加点是常事，年假忙到没有时间去休，日常生活是累，但眼里有光。”

　　四、工作有服务期限制或者好处还没拿到

　　有些岗位在入职前就约定了一定的服务期限，毁约可能要支付一笔数目不小的违约金甚至影响下一份工作的录用，那么也就只能被动坚持下去了。还有种工作是入职几年后才能得到一些附加的好处，比如解决某地户口问题或是能分到股权等，为了这种级别的好处，忍着留下来也很正常。

　　五、知道自身能力几斤几两

　　这类人有清晰的自我认知，知道自己在工作岗位上就是个很普通的人：能力不出众、履历无亮点、学习能力也不强，而可替代性又太强，离开这个岗位未必会有更好的际遇，自然就选择继续“苟”下去了。

　　六、这个工作没那么好，也没那么糟，怕跳出去要承担的风险

　　这类工作有点像“温水煮青蛙”，有好的部分，也有糟心的地方，两方始终“势均力敌”，在你的忍受边缘来回试探却又不越线，让人下不了离开的决心，更怕跳出去之后找到的工作是个坑，连原来有的好处都没了。比如：这家公司平时是相对清闲的，待遇也不错，但偶尔领导会“拍脑袋”搞事情，疯狂忙上一阵子，过了那个阶段，又突然回归原本的节奏。而你知道同类工作在外面可能平时就很忙，即使不满领导的抽风式作风，也觉得能忍一忍，这样的心态可不就走不成了吗？

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