如何巧妙面对职场友谊

　　想想一周七天的时间中，有五天每天八小时的在和职场同事，和领导打交道，和同事的熟悉程度胜过家人。职场中的同事是否能成为朋友，如何巧妙面对职场友谊，来看看小编的建议：

　　我们常听到一句话，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。步入职场，就不可避免地与职务、金钱与人际关系扯上，所以说，职场近乎是一个“利益场”，既然有利益的存在，那就意味着有竞争的存在与延续，因而，职场中，同事关系之间，存在更多的则是“真”利益与“伪”友谊，而较少存在“真”友谊的情况。

　　原因何在？

　　职场当中，谈“利”远远多于谈“情”

　　职场里面，利益才是永恒的，而且是拿个人存在价值来说话的，今天，同事对你特别好，明天对你又特别孬。不要奇怪，这往往是背后利益驱使使然。

　　就比如，有的同事见面主动和你打招呼，一方面是出于礼貌，但另一方面，看到的则可能是你背后他个人想要的东西，你的技能或者其他方面，可以帮上他的忙。当这个利没了，情可能也会随之离开。

　　职场当中，“竞争”总是大于“共处”

　　踏入职场，加薪还好说，但也有可能会存在工资发放区分出三六九等，对于职务来说，可能就那一个职位，如同过独木桥一样，一次只能容一个人通过，对此，面临同时提职时，两个平时关系再好的同事，也会因此而展开“明争暗斗”。苦心经营的友谊小船，在竞争这一浪花的拍击下，也会说翻就翻。同时，这种情况基本上都是人事调整的常态，所以，在职场当中，主流更多体现在竞争这一状态上面。

　　职场当中，也存在铁打的单位，流水的员工

　　职场很大程度上，可以看成是个人成长与发展的中转站，很少一个人都够在一个职场当中的一个岗位干上一辈子，长则十几年，而短则一两年，甚至更短。这种条件下，很难遇到各种工作爱好、处事风格、性格特征等彼此相似相近的人员，或者即使遇到了，由于彼此相处时间较短，也不利于“真”友谊的培养。

　　如何因应？

　　少说多做

　　许多事事非非都是因不经意的几句话引起的，同时，几句针对性很强的话，如果被传到平时关系都不错的人的耳朵里，那么，不但续存的友情没了，甚至彼此间还会产生敌意。因而，职场当中特别忌讳的就是不知深浅的乱说、瞎说，很容易出现不知为何成为“形同陌生”的情况。

　　少应酬，多提升

　　在不少人眼里，有一种交往误区，感觉只要在一个餐桌上一起吃过饭、喝过酒，以后就是朋友了甚至是哥们了，这种认知不但是片面的，而且还有一厢情愿的成分。一般来讲，通过酒肉建立起来的友谊，多半都是不稳定的。请相信一句话，自己无用，再多的友情与关系也无用，只有自己成为有用之人，才有可能建产有效的社交，所以，没事儿，还是少一些酒桌上的推杯换盏，多一此书桌上的深钻细研，自己强大起来，比什么都强。

　　少抱团，多中立

　　职场当中的拉帮结派在很多公司都是现实存在的，而在此当中生存，合理的方法不是今天和这一伙人好，明天再和那一伙人好，最终，与哪一伙也没有处好。较为恰当的处理方式，就是保持中立，谁也不得罪，当然，跟谁也不必刻意讨好，保持自己的处事风格与交往原则，就是最好。

　　少种他人田，多耕自己地

　　提到职场当中的“事儿妈”，总是很让人恼心，而这样的人也很难遇到与其能够处到一起的人，更不必说能建立起友谊了。主要原因就在于过多地干涉别人的工作，大凡几个人共同完成一项工作，Ta总是能提出很多看似合理的意见与建议，但问及具体的措施与办法，却又拿不出有效的解决措施，而且，对于自身分管领域的工作却也没有完成好，倒是将心思放在如何帮助别人身上了，很容易给相互间带来或多或少的尬尴。

　　茫茫职场当中，能处成“真”友谊的情况，比较少见，有时也是一种缘份，正如那句话，命里有时终须有，命里无时莫强求。

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