急招：行政人事专员
职责要求，人事专员需要查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。
人事岗位职责要求
1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
8、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;
9、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;
10、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;
11、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;
12、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;
13、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;