任职资格:
1、 本科,行政管理、人力资源管理相关专业。品行端正。
2、 逻辑思维能力强,条理清晰,能胜任压力下积极开展工作。
3、 熟悉人力资源各模块业务工作,实操能力强,擅长绩效考核及培训开发,对薪酬福利等激励机制设计和应用有深刻认识并有成功案例。
4、 较强的文案写作能力、执行力、沟通协调能力、组织管理能力、预警能力和责任心。
5、 对人力资源管理理论和工具应用有较深认知,了解最前沿的人力资源管理工具和方法论。
6、 10年以上企业人力资源管理工作经验,5年以上中大型五金制造业人力资源经理工作经验。
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源各模块管理工作,完善人力资源管理体系。
2、制定和完善人力资源管理系列制度、流程,创新激励机制。
3、制定和落实人力资源规划和培训开发制度,挖掘人员潜能。
4、完善绩效管理制度,查漏补缺,不断优化绩效考核体系,提高绩效成果及其准确性。
5、主导文化建设,定期开展文旅活动。
6、建设和维护人力资源管理信息系统,定期统计分析、盘点人力资源现状,制定和落实改善计划(方案)。
7、根据国家劳动法律法规及当地政府法规规章,完善和实施公司人事行政管理制度。
8、完成上级交办的其他工作事项。