为什么自身很优秀，却没有面试邀约？

　　在求职过程中，即使您自身非常优秀，也可能面临没有收到面试邀约的情况。您的这样的为什么自身很优秀，却没有面试邀约？这可能由多种原因造成，以下列举几个常见因素：

　　1.简历未能突出优势：尽管您个人能力很强，但如果简历撰写未能有效地展现您的专业技能、工作经验、项目成果以及个人成就，招聘者可能无法从众多应聘者中注意到您。一份优秀的简历应该具有针对性，清晰明了地呈现与应聘职位相关的经验和能力。

　　2.招聘需求匹配度不高：即使您非常优秀，但若您的专业背景、工作经历或技能特长与招聘岗位的需求不完全吻合，也可能导致未获得面试机会。企业往往更倾向于寻找与岗位要求高度匹配的候选人。

　　3.网络投递渠道问题：如果您的简历投递渠道选择不当或者招聘信息来源不够权威有效，可能会导致简历无法到达真正需要您的雇主手中。

　　4.竞争激烈：当前就业市场竞争异常激烈，尤其是在热门行业和优质岗位上，即使您非常优秀，也可能有更多同样甚至更优秀的候选人参与竞争。

　　5.缺乏主动性和网络人脉：在某些情况下，除了被动投递简历外，主动出击寻找机会、拓展职业人脉、进行内推等都可能增加获得面试的机会。

　　6.应聘时间点不合适：企业的招聘计划有时限性，如果您在某个职位已经关闭或者即将饱和时提交申请，可能就错过了最佳时机。

　　7.面试技巧培训不足：虽然您的实际能力出众，但在书面材料如求职信或自我介绍中未能充分展示出自己的热情、潜力和对目标岗位的理解，也可能影响到是否能获得面试机会。

　　综上所述，建议您在求职过程中对照以上几点，适时调整策略，优化简历，提升与目标岗位的匹配度，并积极拓宽求职渠道，相信一定能增加获得面试邀约的机会。