职场中有五种人能力再强都不能重用

　　在职场中，能力是得到重视的关键因素之一。然而，并不是所有人都适合所有职位或工作环境。职场中有五种人能力再强都不能重用，都是有哪五种人呢？

　　1.缺乏团队精神的人：在许多行业中，团队合作是至关重要的。如果一个员工没有共同努力和团队成员之间的良好沟通能力，他们可能会成为团队的紊乱因素。这可能会影响项目进度，缩短时间表或导致其他员工的离开。

　　2.经常推卸责任的人：即使他们有出色的技能和工作经验，但总是通过把过错推给别人来避免承担责任的员工，在团队中也很难受到欢迎。缺乏责任心和对自己工作犯下错误的承认会降低团队的生产率。

　　3.缺乏适应性的人：市场和技术变化日新月异，职场中只有那些能够适应并快速变化的人才能够跟上脚步。那些无法适应变化，或者需要花费大量时间才能掌握新任务的人可能会发现他们在职场中很难获得长期的成功。

　　4.不善于处理压力的人：大多数职位都需要员工能够在高压力环境下工作。然而，如果一个员工不能有效地管理压力，不仅会降低他们自己的表现，还可能破坏整个团队的动力和效率。

　　5.不合作的人：在工作中，与同事建立稳定的关系是十分重要的，这可以帮助构建一个有助于实现共同目标的积极氛围。然而，如果一个员工缺乏合作精神、经常与同事产生摩擦或者缺乏受到指导的意愿，那么将持续雇用他们就变得非常困难。

　　总之，在职场中并不是只有技能和经验才是成功的关键因素。对于每个职位和公司而言，义务感、参与性、沟通、灵活性和适应能力，以及与人合作等方面的高质量特点也十分重要。