职场危机总是在不经意间到来

　　有时候我们会觉得，现在我在职场中挺顺利的，没有危机，也没有危机感，但其实，职场中可能会遇到很多危机。比如年龄危机、健康危机、与上下级关系的危机等，这些职场危机总是在不经意间到来，如果没有准备，可能到来临的时候已经晚了，所以面对职场危机，我们还是时刻要有心理准备。

　　一、健康危机

　　在我们年轻的时候，很少会想到自己身体在将来就变得脆弱无比了；

　　在我们肆意消耗青春，肆意熬夜、肆意喝酒、肆意狂欢、肆意超负荷运转之际，恐怕只会觉得自己身体倍棒，绝不会有问题。

　　既然是这样，那就尽量消耗得了。

　　可现实情况却是，年轻时对身体消耗得越是厉害，年老时问题就会变得越多。

　　而你的健康状况一旦亮起红灯，那么工作也就不怎么保得住了。

　　或者你会想，是身体忽然出了问题，关我自己什么事？

　　身体如同精密设备，不用吧，它会退化；用得太狂放了，它会被悄然损害；只有你用得恰到好处，才能使身体保持相对健康的时间更长一些。

　　我是做销售工作的，年轻时没想过身体会出问题，陪客户喝酒往往到尽兴方才停止，其实自己压根不知道，这种习惯，正在一天天损害着自己的身体。

　　有一位同样和我做销售工作的，喝酒更是海量，也常常以此自豪。结果才45岁时，就因此生了一场大病，叫急性肠炎还是什么的，动了手术才保住了命。从此以后，人瞬间就老了十岁！再去找工作，基本没人要。

　　所以，身体作为你最为重要的本钱，还是要悠着点使用的。

　　二、年龄危机

　　年龄危机是职场中最常见的危机之一。

　　很多程序员过了35岁，在职场中就不怎么受欢迎了；很多销售人员过了40岁了，在职场中就不怎么受欢迎了。

　　不同的职业，不同的岗位，总有其年龄问题。

　　即使有些单位愿意藏着掖着不说出来，不代表他们就不在乎年龄问题。在面试新人、在淘汰旧人方面，年龄问题是很多单位特别在意的事情。

　　为什么很多人明明知道有年龄危机这回事，却并未做什么准备呢？这往往是因为缺乏职业规划，以及得过且过的心态。

　　面对可能有的年龄危机，就要想方设法让自己变得不可替代，就要考虑升职问题。如果程序员成了运营管理者，如果销售人员成了销售管理者，那么年龄危机问题，至少还可以向后延伸5年~10年。

　　身体如同精密设备，不用吧，它会退化；用得太狂放了，它会被悄然损害；只有你用得恰到好处，才能使身体保持相对健康的时间更长一些。

　　我是做销售工作的，年轻时没想过身体会出问题，陪客户喝酒往往到尽兴方才停止，其实自己压根不知道，这种习惯，正在一天天损害着自己的身体。

　　有一位同样和我做销售工作的，喝酒更是海量，也常常以此自豪。结果才45岁时，就因此生了一场大病，叫急性肠炎还是什么的，动了手术才保住了命。从此以后，人瞬间就老了十岁！再去找工作，基本没人要。

　　所以，身体作为你最为重要的本钱，还是要悠着点使用的。

　　三、能力跟不上发展危机

　　在职场中，业绩和运气，往往会掩盖我们的能力问题。

　　明明是能力不行，结果你一句“最近运气太背了”就把问题掩盖过去了；明明是方法不行，结果你一句“碰到的老板真不行”就把问题掩盖过去了。

　　在发展迅速的企业中，往往掉队的人就很多。这些掉队的人，就属于能力跟不上发展的员工。

　　有些人在刚刚进入公司时，的的确确做出过较大贡献，但是他那两把刷子，随着岁月的荏苒而逐步消退，可是恰恰在后来他又处于较高的管理位置。其实这时候，他已经面临了能力跟不上企业发展的危机，只是自己不知道而已。

　　等到有一天老板实在不想忍了，就可能对他说“某某，我建议为了公司和你的长远发展，你还是退出公司吧！”

　　能力跟不上公司发展，为什么当事人常常没有感受到其中的问题呢？

　　这是因为每个人都不同程度上存在着因循守旧的习惯，都不同程度上存在着自我感觉良好的问题。

　　所以，在职场中顺也罢，不顺也罢，你必须把自己的两把刷子整得又黑又亮，可以与时俱进、甚至小小地超前于企业需求才行。

　　四、上下级关系处理危机

　　很多人在职场中意识到有年龄危机的存在，但是很少有意识到上下级关系处理危机的存在的。

　　有些人总会有意无意把别的部门贬得一无是处，有些人说话总是很直，有些人即便面对老板也敢于随时变脸。

　　对这种性格的人来说，上下级关系处理的危机，那是随时都会存在的。

　　还有些人只喜欢踏实工作，不喜欢和领导沟通；或者偶尔和领导沟通，也不懂得尊重，这就把领导搞得很没面子。他觉得没啥，但是领导心中则感到很不舒服。

　　你让领导不舒服，领导让你不好过。

　　所以，无论是因为性格还是因为行事方式引起的上下级关系处理危机，都足以影响到我们的工作，足以影响到我们的职场生涯。

　　而如何化解可能存在的上下级关系处理危机呢？这可真不是一时半会儿的事情，而是需要通过好几年时间，才能在情商的提高上、沟通方式的培养上形成更好的做法，知道自己怎么做才是更好的自我，更适应职场生涯的自我。

　　如果你死死抱着“老纸就是这种性格”这样的态度的话，那你其实早就处身于关系处理危机之中了，只是你没觉得而已。

　　总结

　　职场中的每个人都需要进化，都需要优化，都需要不断脱胎换骨，升高自己的段位和职位，这样才能在职场中做得更加顺利和长久。