该不该给员工发工资条？

分发工资条其实是一种提升HR效率与员工满意度的方式。据调查，如果公司不发工资条，5%-8%的员工想知道明细就得跑过来询问人事;10%-20%的员工虽然也不满公司不发工资条，但会憋在心里或者和同事互相吐槽。这样会因此在公司内部传播负能量，弱化公司内部的团结。相反，发工资条的公司的员工满意度有大幅度的提升。

根据《工资支付暂行条例》：

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。有些工资条会多加上一些福利补贴、加班费等等。

传统的纸质工资条，因为制作麻烦、剪裁不方便、保密性不好等等原因，许多企业都会选择给员工发送电子工资条。发工资时顺便把工资条发到员工的邮箱里，操作简单方便、保密性好，将逐渐取代传统纸质工资条。