番禺区公开选调（调任）副处级干部、公开招聘国企领导考试突出好干部标准

　3月28日上午，在经过公开选调（调任）副处级干部笔试、公开招聘区属国企领导及监事会主席第一轮结构化面试环节后，共有30名优秀考生再次来到区委党校，角逐最终环节的面试。

　　在笔试、第一轮结构化面试环节充分考察了考生专业知识，对番禺区经济开发、规划建设、产学研融合等研究能力的前提下，最终的面试环节采取了无领导小组讨论形式。通过无领导小组讨论，识别考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、处理人际关系技巧等。

　　考官团队由区委组织部、区发改局、区住建局、小谷围街道办、广州大学城管委会相关领导及区属国有企业领导组成，并邀请专业讲师进行培训，以实现对考生综合表现评价的科学性、全面性和客观性。

　　番禺区历来高度重视选贤任能，在考选干部时始终坚持党的“好干部”标准。本次选调（调任）、公开招聘考试中，科学设置考试内容，严谨组织考务工作，以实现公平公正、人岗相适、人尽其才为目标，真正起到为党和人民挑选信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”的作用，为统筹推进干部的选育管用工作打好基础，为番禺区创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩提供干部力量保证。