1.人事:处理劳动关系,包括劳动合同的签订,人员档案及相关合同的管理;及时受理解决员工投诉及劳动争议;开展公司文化建设,组织公司年会及团队建设活动;五险一金办理,档案户口。
2.负责组织多种形式的招聘工作,规范招聘工作的流程;负责增员面试,新人培训;
2.负责办理员工的入职、转正、离职等异动手续,进行劳动关系管理;
3.负责员工绩效的管理;
4.负责主持工作会议的召开及记录,组织员工活动;
岗位要求:
1、大专及以上,人力资源专业优先,优秀应届毕业生亦可;
2、熟悉薪酬方案制定;熟悉劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规。
3、能熟练掌握EXCEL,包括函数和报表等。
4、较强的逻辑分析能力,良好的数字敏感性及保密意识。
5、较强的沟通和协调能力,具备团队及服务意识,较强的抗压能力