1、完善人力资源流程和制度
3、组织并实施招聘工作,通过各渠道为公司寻求合适人才,
4、健全公司各部门的培训体系并组织实施企业内部培训。
5、提升内部沟通体系并确保公司内部各层及的沟通顺畅,持续提升员工敬业度。
6、推动公司企业文化和价值观的导入,完成其他人力资源相关工作。
7、组织并完善公司内部各项文娱活动,如旅游,生日会,拓展训练等工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有2年以上人力资源经验;
2、熟悉招聘、员工关系、薪酬、企业文化等规定和流程,熟悉国家劳动人事法规政策;
3、有亲和力,较强沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
8、有管理体系建设经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验。