（一）职位描述
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
5、其他人事日常工作。

（二）任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政及工商管理相关专业，形象气质佳（女性优先）；
2、具有极强的亲和力与服务意识，优秀的口头表达和书写能力，判断决策能力强； 
3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力者优先聘用； 
4、工作细致认真，责任感与原则性强，能承受较大的工作压力； 
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有良好的执行力及职业素养；
7、熟练操作office办公软件。

（三）薪酬福利
1、薪酬组成
基本工资+绩效工资+全勤奖+餐费补贴+服务贡献奖=月工资/全职（约3000-10000元）；
2、福利构成 
购买五险，全勤奖，绩效奖金，餐补，定期体检，定期培训，员工旅游，节日福利，年休假，项目奖金，服务贡献奖金。