一、岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
二、岗位要求：
1、两年以上行政或人事工作经验，有服装行业管理经验优先；
2、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
3、熟悉WORD和EXCEL。学习能力强。
