负责人事行政全盘工作(六大模块):
1、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
3、负责公司全体员工的考勤管理,员工劳动合同签订、办理社会保障福利;
4、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;5、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;
6、完成上级临时交办的其他工作。
要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历;
2、有相关人3年以上工作经验;
3、具有较强的沟通能力和抗压能力;
4、有独立的思考能力,有一定的理论基础及实践案例