1、 负责全面统筹规划公司的人力资源战略，做好日常人力资源方面的管理工作。
2、 负责公司人力资源发展规划，组织安排好招聘、储备工作，开拓招募渠道，做好人才挖掘，引进工作。
3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
4、 建立完善的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘，绩效，培训，薪资，人员的到岗，晋升，调职，离岗，奖罚。严惩过程中的各种手续。
5、 负责公司会议的组织，文件的拟发及通知。
6、 督查督办公司规章制度的落实情况。
7、 负责公司人事档案，劳动合同的管理。
8、 负责组织公司绩效考核，工作搜集、整理用人部门对员工转正，薪资定级等的意见作出合理建议。
9、 落实员工薪资核发及福利奖金的正确发放。
10、 根据公司领导授权，员工各个阶段的不良反应或难点问题，有针对性的 做好思想开导及安抚工作，最大限度的调动职工的积极性。
11、负责审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政事务的组织和办理；
12、负责日常文书的起草及档案管理，名片印制，工作证办理等；
13、负责公司通讯录更新，员工考勤管理，社保申报，增减员等事务；
14、根据总经理安排的事项，有步骤的开展工作，按时完成临时交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
