岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘人事程序并清除了解公司人事架构;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,与各部门主管密切沟通相关配合工作;
3、负责办理入职手续,人事档案的管理、归档、劳动合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案,做好月度人员异动统计(包括晋升、调动、降职等)
5、维护原有招聘渠道并拓展新的招聘渠道,网络平台发布招聘职位、组织参加各种校招及其他社招活动等;
6、通过电话邀约面试,组织及安排面试,并且进行初步面试审核;
7、协助其他行政事项和领导临时交办的工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、工作认真细心负责,具备较强的抗压能力,做事有条理性,良好的沟通能力。