岗位职能
(1)负责公司招聘、薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
(2)负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
(3)相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
(4)严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
(5)负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、订水、定票等事务;
(6)负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
(7)协助部门领导开展相应的工作。
岗位要求
(1)40岁以下,人力资源管理、公关管理等专业大专以上学历;
(2)需2年以上人事行政工作经验;
(3)良好的身体素质,有一定的抗压能力;
(4)熟悉劳动法。