岗位职责
1、制定或参于制定公司制度;落实(含督察)制度执行;
2、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
3、完善人力资源管理体系,包括:招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系
的全面建设;
4、协助业务部门进行日常员工沟通:如新员工入职及转正面谈、晋升面谈、离
职面谈等;
任职资格:
1、大专及以上学历,有相关行政管理工作经验优先;
2、头脑清晰,思维敏捷,有良好的销售服务意识,工作耐心细致;
3、熟练使用办公软件;
4、性格好,具有较强的责任心和事业心;谈吐气质要良好,刚柔并济。
5、普通话标准,口齿伶俐,语言表达能力强,擅于沟通。