岗位职责：
1.负责公司的招聘工作（硬性条件，有校招经验）
2. 拟定、修订公司人事行政管理各类规章制度及流程
3.制定公司人力资源发展计划，持续完善公司人力资源管理体系
4. 持续完善公司各项人力资源的规章制度和工作流程，并组织实施
5. 制定并落实招聘计划，不断拓展招聘渠道，开展招聘工作，实现有效招聘目标，为各部门选拔合适人才
6. 统筹员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理，持续优化工作流程
7.做好老板交代的其他事项

岗位要求：
1、大专以上学历，年龄24岁-35岁
2、至少3-5年人事工作经验，精通招聘模块
3、熟练使用电脑及常用办公软件；
4、较好的责任心，热情、稳重、细心，处事主动灵活
5、具有良好的沟通能力，协调推进能力和抗压能力，行动力强