1、结合公司的战略发展需求,制定人力资源发展规划,合理调配公司的人力资源;
2、深入了解各部门的用人需求制定招聘计划,负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈;
3、了解内部培训需求,根据各部门的需求制定不同时期的培训计划,并协调各部门确保培训工作的顺利展开;
4、负责绩效工作的执行与管理,包括协助部门制定绩效考核方案,实施与执行落地,绩效数据汇总与分析;
5、负责员工薪酬福利的制定,完成员工每月的薪酬核算;
6、负责企业文化建设工作,包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作;
7、负责公司人事制度、流程各项工作的有效执行、管理及落地。