1）全面负责公司人力资源、行政管理、安全管理工作；
2）负责部门制定阶段工作计划，并督查执行；
3）建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工关系等体系），制定与完善各项人力行政管理制度，作业流程、单表、并严格执行到位；
4）筹建人才储备梯队体系，优化人力资源配置，合理规划和控制人力资源成本；
5）招聘模块规范化、流程化、制度化的建设及督导；
6）建立符合公司实际情况的关键技术岗位、管理岗位绩效考核管理体系与方案的制定；
7）负责建立员工企业关系管理体系、建立内部沟通机制，处理各类员工诉求；
8）负责企业与政府部门公关外联的各项事务并维系良好关系；
9）负责各种会议、重要活动的组织安排工作。