岗位职责
1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划。
2、实施各个岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》。
3、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。
4、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合招聘渠道,如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。
5、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性。
6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
7、建立和维护工作岗位人力测评题库。
8、维护公司招聘网站。
9、定期向主管汇报招聘工作的开展情况。
岗位要求:
1、大专及以上学历并有一年以上工作经验
2、具备良好的抗压能力及数据分析能力