岗位职责:
1、协助综合管理部负责人做好公司行政和人事基础工作。执行招聘、入职、考勤、劳动纪律、离职等人事程序或规章制度;
2、负责对外衔接各项行政事宜,联络好内部的各项行政需求,做好统计和处理工作;
3、 发布招聘信息,筛选简历,安排面试,进行一般人员面试。
4、办理新员工入职手续,负责人事档案的管理、保管;
5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6、做好考勤统计,负责福利方案的设计,绩效管理等等;
7、 完成上级交办的其它工作。
岗位要求:
1、人力资源及相关专业优先。;
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道;
3、擅长员工面试、入职培训等人事工作;
4、具备良好的沟通交流能力,有亲和力,善于学习和总结。