1、 负责分公司人资建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、 制定分公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
4、 建立分公司的绩效管理制度和考核机制，完善薪酬制度，建立激励机制
5、 协助编制分公司制度与流程，组织、协调、监督等落实；
6、开展企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等。 
任职要求：
1、大专及以上学历，3年或以上人事行政管理经验，擅长招聘模块；
2、有现代企业人力资源管理模式经验，熟悉各个职能模块和相关法律法规；
3、具备较强的沟通、协调、抗压能力。

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