1. 在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2. 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

3. 建立并执行公司的薪资、福利制度。

4. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

5. 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

6. 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

7. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

8. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

9. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

10. 负责每月考勤的汇总及填制工作。

11. 处理劳资纠纷和员工投诉。

12. 组织完成公司领导交办的其它工作。