岗位描述：
1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划；
2. 负责参与公司重大人事决策讨论；
3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持；
4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善；
5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行；
6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选；
7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施；
8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整；
9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作；
11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本；
12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务；
13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系；
14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设；
任职要求：
1. 年龄：25-45岁，性别不限， 大学专科或以上（行政管理或人力资源专业）
职能要求：
1.有5年以上同等岗位工作经验；
2. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件；
3. 精通人力资源管理六大模块操作，有相关的行政管理、劳动法知识、消防安全管理知识；
4. 具有强有力的计划、协调、组织能力和执行能力，具备较强的培训能力；
5. 熟识餐饮行业各部运作管理；