岗位职责:
1,建立人力资源管理体系,制定并完善人力资源相关制度及流程
2,负责招聘、培训、薪酬管理、绩效、员工关系等实务性管理工作
3,负责人才梯队建设,推进管理技能培训、管培生、传帮带等培训项目
4,指导业务部门招聘、绩效及员工关系工作,实际支撑到业务部门的管理工作
5,负责部门的团队建设工作,定期开展培训和考核工作
6,负责员工关系工作开展:进行主管和经理级员工谈话,包括员工试用转正面谈、日常谈话、员工离职谈话等工作,做好谈话记录
7,负责企业文化建设:A、定期组织员工活动,增强员工归属感和企业认同感;B、通过评比、优秀人物通报表彰等活动塑造标杆人物,强化精神激励及员工荣誉感;C、通过早会分享等活动,宣导企业文化,并提高员工参与的积极性和演讲能力;
任职要求
1, 管理相关专业,本科以上学历;
2、三年以上人事行政管理工作经验。有丰富的建制建策经验;
3、熟悉国家劳动用工等相关政策、法律法规,善于处理员工关系;
4、对人资管理的各职能模块均有较深认识和理解,并善于落实到具体工作中;
5、个性稳重、有耐心、勇于担责;
6、具有较强的语言表达和文字组织能力,应变应急能力强,善于沟通和解决问题;
7,有在互联网,或家电,家具行业的工作经验优先考虑