岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、协同开展新员工入职培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
5、员工考勤统计及外出人员管理，及时准确的更新员工通讯录
6、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、1年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
3、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神；
4、沟通能力强，思维敏捷，应变能力强，具有优秀的职业素质。
