1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源及行政类日常管理事宜；
2.不断完善公司薪酬、激励等相关制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；
3.长期、持续推动人才招聘和储备工作，积极开拓招聘渠道，建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入
4.熟悉国家劳动法规及广东涉及劳资关系的地方性法规，善于处理平衡劳资双方利益；
5.负责公司企业文化建设的开展和推进，以增强公司员工的凝聚力为目标；不断构思深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理岗位工作经验；
2. 熟悉劳动法规，了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 积极主动，认真负责，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能