岗位职责:
1、根据公司战略目标拟定人力资源规划,并制定人力资源年度计划;
2、利用各种有效途径收集人才信息、删选简历,组织面试,及人员到岗后的工作评估;
3、根据公司的业务需求制定各岗位的不同层级的培训计划,并组织实施和考核;
4、拟定公司年度薪酬和绩效方案及福利制度,并负责宣贯、实施及调整;
5、辅导每一位员工做好在企业的职业生涯规划,并负责跟踪。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上人力资源管理经验;
2、具有较强的招聘实务的操作能力,具有目标、绩效、薪酬设计、年度培训计划拟定的经验;
3、熟悉国家劳动人事政策和法规,有良好的沟通能力和协调能力。
岗位待遇:
1、社保五险
2、话补、饭补
3、绩效奖金、年终奖、生日补贴、员工旅游
如有意者,可直接来电。
(面试时请说是在俊才网看到的信息)