岗位职责:
1、招聘工作，负责招聘渠道建立、维护，职位发布，及人员面试；
2、培训工作，负责企业文化和规章制度的培训，及新员工培训制度完善和跟进，在职员工的针对性培训；
3、绩效工作，负责绩效制度的建立和完善，并根据绩效结果进行绩效面谈；
4、人才发展工作，建立和完善员工晋升选拔机制；
5、行政工作，负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作。
岗位要求：
1、3年以上人力资源管理经验；
2、性格活泼开朗，喜欢与人沟通，责任心强；
3、招聘方面能够灵活运用多种渠道，熟知面试技巧，能够很好的展示公司的优势；
4、从公司经营角度出发，建设合理的、良性的人才梯队制度，能够从薪酬、绩效、 培训多方位的角度出发，为公司培养优秀的人才。
