招聘专员岗位职责:
1.按公司各岗位的技能要求、工作内容、工作量,来设定所需人数和招聘条件,并根据各地区人才市场相同岗位的薪资待遇进行定薪;
2.根据岗位需求量及招聘申请,制定招聘计划;
3.独立开展公司所需人才快速搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;人才库的建设与维护;按时完成招聘计划;
4.对招聘效果和招聘渠道进行分析,制定和不断完善招聘流程及招聘体系,开发、维护适合的招聘渠道;
5.负责定期收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况,并做出分析报告;根据公司员工现状和未来发展需求,协助各部门进行人员分析和规划,及时调整相关岗位招聘要求,调整薪酬绩效;
6. 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
7.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求:
1.人力资源、管理学、心理学、法律等相关专业统招大专或以上学历;
2、四年以上人力资源工作经验,有二年以上制造业专职招聘工作经验,和有猎 头经验为佳;
2.熟悉招聘流程,熟悉招聘各种渠道;熟练运用各种招聘工具和手段,精通各种简历甄别、面试方法和人才评估技巧;熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
4、优秀的洞察及辨析能力,优秀的分析问题、解决问题的思维和能力,有较强的沟通、协调能力,善于整合资源;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,积极主动,责任心强,有团队协作精神,有较强的抗压能力;25—40岁;