岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据,并根据公司发展情况,建议合理的薪酬调整方案;
2、薪酬与福利管理,包括构建生产系统管理人员的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬结构),并参与薪酬与福利调查,跟进行政系统人员试用期的考核、人员转正相关事宜;
3、协助完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、每月定期完成各部门车间各岗位人力资源分析报表、组织架构职能表;
5、提供培训课程的落地实施,执行培训运营实施的各环节工作(涵盖培训各模块,例如:管理类、专业类、新员工类);
6、完成领导临时交办的事务处理。
任职要求:
1、25-45岁,管理类相关专业,大专以上学历;
2、一年以上同岗位经验,熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3、有较强的抗压能力,责任心较强,对数字比较敏感。
有制造业工作经验者优先。