1、根据现有编制及业务发展需要,协助做好月度人员招聘计划并完成各阶段人员招聘工作;
2、负责员工的入职、离职等异动手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理及考勤核算;
3、制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
任职条件:
1、 大专以上学历,三年以上人力资源实操工作经验;
2、 有一定的招聘经验,熟悉招聘流程和招聘渠道优先;
3、 至少对人事两大模块非常熟悉,对六大模块有相关工作经验;
4、 品行端正,有良好的学习能力、沟通协调能力和执行力;
5、 熟练EXCEL,WORD、OA办公系统等使用。
福利待遇:
1、为员工提供众多培训机会,不断提高员工综合素质,为员工提供晋升空间。
2、每周五天工作制,每天工作8小时。
3、公司按国家规定为员工办理五险。
4、享受带薪国家法定节假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
5、享受带薪假:年假、婚假、丧假、产假、病假等。
6、公司为员工发放节日及生日礼品。
7、公司定期组织丰富的员工活动(娱乐活动、拓展、国内/国际旅游、球赛等)。