岗位职责：
1、在人事行政总监领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
2、负责编写培训规划，拟订年度工作和预算计划，并组织实施。
3、负责统一安排和组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
4、负责聘用外部培训讲师。检查培训质量和效果。
5、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
6、审核公司各种员工培训费用报销申请。
7、分析培训效果，设计开发培训课程，修订和完善培训手册。
8、完成上级领导交办的各项工作任务。
 
任职要求：
1、具有大专以上学历；
2、具有五年以上培训管理或培训专员工作经验
3、熟悉培训工作的流程、了解工程行业的日常管理；
4、具备一定的组织能力、语言表达能力；
5、精力充沛，身体健康；
6、具有良好的政治素质，对工作有较强的事业心和责任心；工作态度诚恳、踏实、任劳任怨、主动积极、实事求是；善于协调各部门和各层级关系，能保证上传下达任务顺利完成。
7、条件优秀者可放宽条件