岗位职责:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上绩效考核的提出意见。
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
4、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
5、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
岗位要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理专业;
2、熟悉国家和地区的劳动法律法规政策;
3、一年以上同岗位工作经验;
4、具有一定的写作能力,熟练掌握办公软件;
5、形象好,气质佳,沟通学习能力强。