岗位说明：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
3、负责人事日常工作入职、转正、调资、晋升、离职，档案管理、人员沟通；
4、负责劳动合同及相关协议的签订，规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
5、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度，优化内部流程和相关管理制度；
6、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；
7、负责处理公司人事行政工作对外事务；
8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境，
9、负责办公低值易耗品采购计划的实施；
10、负责保洁、办公用品、固定资产、话费补贴、手机工作号、信息安全等相关管理工作；
12、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施；
13、协助领导完成相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，2年以上人事行政工作经验；
2、有汽车销售行业人事行政管理经验优先；
3、擅长公文写作和通知文件编写；
5、性格外向，沟通力、人际处理能力较强；
6、熟悉办公常用软件，对数据灵敏度较强；
