任职资格:
1.本科以上学历,工商管理、人力资源专业为佳,具有在500人规模以上企业5年以上人事经理经验。
2.掌握薪酬设计、绩效管理、培训管理核心技能,能够独立完成薪酬体系设计、绩效体系设计和实施、培训体系设计和部分管理课程的开发和主讲;
3.熟悉国家和地方劳动法规和劳动争议实务处理,有较丰富的劳动争议处理经验;
4.具有优秀的沟通能力(熟练掌握英语优先考虑),善于跨部门沟通;
5.性格开朗,善于建立积极的人际关系;
6.有爱心,能切实理解员工的诉求;
7.善于团队建设;
8.踏实可靠,能及时完成上级交办的工作.