岗位职责：
1.配合部门经理进行人力资源管理办法编写、修订并实施。
2.配合部门经理研究实施人力资源供求动态平衡，建立储备人才选拔方案及人才储备方案。
3.管理维护员工信息及档案。
4.负责核实员工考勤记录及统计，管理员工的社保、公积金。
5.编制各部门负责人所需要的各类人事分析数据。
6.审核各类通知
7.开展员工关系管理工作。
任职资格：
1.人力资源管理、心理学等相关专业全日制本科毕业；
2.3年以上人事招聘管理工作经验，有猎头经验优先考虑；
3.熟悉劳动法及各类劳动政策
4.具有敬业精神、创新精神和团队合作精神；
5.具有良好的应变能力；
6.较强的沟通能力，优秀的口头及书面表达能力；
