1.根据公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划，完善公司的人事、劳资、薪酬福利等方面的政策及规章制度，并监督执行；
2.根据各部门的人力需求计划，进行人才引进，建立人力资源管理相关体系；
3.负责解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展，协助公司建立和谐向上的团队氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理和公共管理等相关专业；
2、从事人力资源工作5年以上（条件优秀可破格录用，有行业资源的优先），了解国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
