职位描述
1、负责招聘工作、简历筛选、面试、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，建立员工档案，与人才市场对接，帮助员工办理档案存档，评职称等。 2、公司资质资料的收集、跟新、完善，跟进员工的技能考试，继续教育，确保员工专业技能证书的有效性。 3、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等。 4、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行。 5、考勤及工资绩效的核算；五险一金业务、社保年审等。 6、公司各种资质证件办理、升级、劳动年审等。 7、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;负责公司各部门的行政后勤类相关工作；办公室各类人事行政文档，公司车辆管理等。 8、制定公司员工培训计划，培训工作的组织安排，跟进培训效果，总结和完善培训工作。 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记、固定资产盘点等。 11、办公物品刷选，议价，采购等。 12、劳务派遣的管理和办理意外保险业务等。
