1、执行并完善公司的人事行政管理制度,负责人员招聘、人员培训、绩效评估、薪酬福利管理等方面工作;
2、负责公司人事文件的拟稿打印收发文书等工作;
3、负责员工的入职离职、岗位调动等手续办理,对新员工试用期的跟踪考核,以及员工晋升提薪及转正合同(保密协议)的签订,并形成相应档案资料;
4、整理员工档案资料,定期对公司各类文件资料,包括请假单、调薪表、合同等进行分类、整理、归档;
5、负责公司全体员工的考勤,统计汇总员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
任职资格:
1、1年以上人事相关工作经验;
2、25-35岁,五官端正;能吃苦耐劳,上进者;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和明锐的洞察能力;