岗位职责：
1.负责建立、完善公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.熟悉公司制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.熟悉招聘，能依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

任职要求：

1.大专学历以上，有2年以上人事工作经验，人力资源管理专业优先录用；

2.性格外向，善于沟通，责任心强，形象良好；

3.有较强的团队合作精神。