岗位职责:
1、支持业务部门进行人力资源管理，根据业务发展，协助业务部门组织架构调整及人才保留和储备；
2、积极了解及拓展当地市场招聘渠道，深入了解当地人力行情，以提供有效快捷的招聘及人员支持；建设和优化招聘渠道，提高招聘效能，协助提升业务人员的甄选能力；
3、负责员工的考勤，薪资、奖金和福利的计算及发放；
4、负责员工社会保险、住房公积金的月度申报、基数调整及解释工作；
5、提升业务部门的员工关系管理能力，指导业务部门处理员工关系问题，减少劳资纠纷和降低劳动风险；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上大型企业人力资源相关工作经验，一年以上HRBP工作经验，具有校企合作实操经验；
3、了解相关劳动法律法规、人力资源管理的系统知识，掌握面试方法和人才测评理论；
4、良好的沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有零售、互联网、奢侈品公司人力资源经验或者招聘经验优先。
